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ジョブ型雇用について
ジョブ型雇用とは、企業の中で必要な職務内容（ジョブ）を明確に記述（ジョブディスクリプション）した上でその職務に適したスキルや経験を持った人材を採用して処遇する雇用制度のことを言います。
日本企業のSDGsへの取り組みについて
日本のSDGsへの取り組みの現状について考えてみます。国連が今年6月に発表した内容によれば、2022年度の日本全体の国際順位は19位で、2017年の11位を最高位に年々下降しています。
非財務情報の開示について
非財務情報とは、言葉通り財務情報に非ざる情報の意味で、従来の損益計算書や貸借対照表といった財務情報には記載されていないが会社の経営にとって重要な情報の総称をいいます。今この非財務情報が注目されています。
日本とタイにおける個人情報保護法への対応について
タイでもPDPA（個人情報保護法）が施行されました。実際の適用、運用はこれからの推移をみていく必要があるものの、今、多くのビジネスパーソンにとって注意を払わなければいけない法律と言えます。
SDGs/ESGへの取り組みについて
SDGsとかESGって何？今回は今さら会社で同僚に聞くにはやや気恥ずかしいが、かといってビジネスマンとして知りませんとは言えないこれらの言葉についてここで簡単に整理したいと思います。
タイ個人情報保護法（PDPA）の対応のポイントを解説
タイ個人情報保護法（PDPA）とは、タイでは初めてとなる個人情報の取り扱いについて定めた法律です。対応のポイントについて整理します。
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